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旅游管理教工党支部“双带头人”工作室谈心谈话制度

点击数: 2024-04-19 14:28:00 来源:js娱乐场推荐网站    作者:

为进一步密切js娱乐场推荐网站旅游管理教工党支部“双带头人”工作室党员与党员、党员与群众之间的联系,积极营造健康向上、团结奋斗的工作环境,根据《中国共产党章程》《关于党内政治生活的若干准则》有关规定,结合工作室实际,制定本制度。

一、谈心谈话的原则

(一)相互平等原则。工作室负责人要放下架子,以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流,创造良好谈话气氛,解除彼此思想顾虑,使谈话双方能够敞开思想,推心置腹,坦诚相见,讲出真话,讲出心里话。

(二)诚恳诚实原则。谈心谈话者彼此之间要心无芥蒂、开诚布公,敞开思想、坦诚相见,真心实意、推心置腹,虚心接受对方提出的意见和建议。

(三)实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩,又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非,不能因其工作做出成绩而姑息其错误,也不能因其错误而否定其成绩。

(四)突出实效原则。谈话内容要有针对性,力戒空泛。要从实际出发,针对不同谈话对象的不同特点、不同情况,采取不同的方式方法,做到有的放矢,注重实效。

(五)教育疏导原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心谈话重点解决思想上的问题,特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情,晓之以理,耐心说服教育,帮助提高思想认识。

(六)治病救人原则。对犯错误的党员,不要轻易下结论,要引导他们认真分析犯错误的原因,剖析其错误的性质、危害,指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识,帮助他们从中吸取教训,改正错误,振作精神,轻装前进。

(七)尊重信任原则。谈心谈话一方出于对另一方的信任,将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来,另一方必须尊重对方的信任,注意为其保密,不要随意将其个人隐私泄露给他人。

(八)经常及时原则。要把经常性定期谈话与有针对性的不定期谈话结合起来,发现问题的苗头,应及时告诫、提醒。要善于发现问题,尽量把问题解决在萌芽状态。

二、谈心谈话的类型及内容

(一)工作室成员之间的谈心谈话

1.学习谈话。工作室成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验,经常性的进行交流和谈心,以促进思想政治水平的共同提高,工作室成员团结的加强。

2.沟通谈话。工作室成员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候,双方要本着对工作负责,对同事负责,坦诚相对的进行深入的交心谈话,消除隔阂,统一思想,共同努力,促进工作。

3.工作交流。工作室负责人在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前,和工作室的其他成员进行沟通协商,以听取意见、建议,争得相互的支持。

(二)工作室负责人和普通党员的谈心谈话

1.思想交流。普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折,工作状态不佳时,可以和工作室负责人进行思想交流,以获得帮助、支持和开导,缓解思想上的压力。


2.工作交流。普通党员对学校的有关工作和政策有不理解、意见或者建议的,对工作室工作有想法的,可以直接找工作室负责任人进行沟通交流,工作室负责人要耐心倾听、真心交流、虚心接受。


三、谈心谈话的方式方法


(一)谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行,一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流,涉及共性谈话问题时,可采取“一对多”的方式,进行集体谈话。


(二)谈心谈话每年不少于一次。可安排在民主评议党员工作前进行,也可结合“主题党日活动”单独组织开展。


(三)工作室负责人认为必要时可随时找党员谈心,主动征求意见和及时了解思想工作情况;对党员出现苗头性、倾向性问题时,应及时进行诫勉谈话。党员可以主动向工作室负责人反映情况,汇报思想。工作室成员之间、工作室负责人与普通党员之间、党员与党员之间根据具体情况适时开展谈心谈话。


(四)因公出差或流动党员要约定时间、地点进行面谈,对年老体弱、行动不便的党员实行上门约谈。


四、谈心谈话的组织实施


(一)认真制定谈心谈话方案,并区别谈心谈话对象职务、岗位、阅历、年龄的不同,因人而异、因事而异,精心组织实施。


(二)工作室负责人要主动与其他同志谈心,带头查摆问题,带头开展批评与自我批评,带头吐真情、讲实话,带头落实整改措施、改进工作,为党员群众作出表率。


(三)谈心谈话开展情况纳入党建工作目标考核,对工作被动、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育,经教育不改的,要采取相应的组织措施,予以严肃处理,确保谈心谈话活动长期、有效的开展。


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2024年04月29日


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